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相關政策法規

上海科技管理學校教職工療休養管理辦法(試行

作者:潘健勇 來源: 發布日期:2015-07-16 06:40 點擊次數:

(二○一五年一月二十日九屆四次教職工到表大會通過)


為貫徹落實《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》和《上海市職工代表大會條例》,維護職工的合法權益,保障職工的身心健康,進一步規范教職工療休養管理,根據上海市總工會《關于進一步規范職工療休養工作的意見》(滬工總保[2014]4號)的精神,結合學校實際,制定本辦法。

一、療休養的特點及目的

“療休養”是一項面對廣大教職工的集體福利制度。以學校提供相應經費補貼,利用假期統一組織教職工療休養的方式實施。

建立“療休養”制度的目的在于通過形式多樣的集體休養活動,使廣大教職工能夠通過休閑養生,達到放松心情、開闊視野、愉悅身心和促進健康的目的。同時,療休養的集體活動形式,有助于增進教職工之間的互相了解與團結合作,促進學校的整體和諧。

二、療休養的范圍與組織原則

1、享受療休養的教職工為在編在崗人員,且在本校工作年滿四年以上者,每四年可享受一次療休養。

2、教職工有下列情況之一的,當年不享受療休養待遇(工傷除外):

1)職工當年請事假累計20天以上者;

2)當年請病假累計2個月以上者;

3)當年度內曠工時間累計7天以上(含7天);

4)當年造成重大事故,受到警告(含警告)以上處分的;

5)上年度考核不合格的。

3、療休養的組織工作由校工會負責實施。

4、學校提供教職工四年一次療休養的經費。

5、教職工不參加安排的療休養,不發放現金補貼。

6、療休養一般安排在暑期,時間為57天。

7、按照現有教職工規模,以四年為一周期,校工會每年統一組織療休養人員約教職工總數的1/4。如人數超額,當年退休者、獲得先進者和獻血者優先。

8、為保證療休養目的的實現,校工會設計療休養方案,堅持定點休養與游覽參觀相結合,以定點修養為主的基本原則。

三、療休養經費使用

1、學校設立福利費支出項目支持這項制度的落實。每年按照福利費專項經費總額規模的一定比例幫助開展教職工療休養工作。

2、教職工個人一次能夠享用的療休養補貼費,按照學校暫定療休養四年人均補助標準不超5000元。

3、學校財務科將根據每年獲得批準的全校經費預算計劃,為療休養工作單獨設立專項經費管理賬目,工會要建立職工療休養臺賬。

四、療休養工作步驟

1、工會按照學校在崗人員1/4左右的規模,提出可供選擇的療休養方案,報校務會議批準,原則5年不變。

2、根據實際情況合理確定當年各部門療休養建議分配名額,各部門配合落實。

3、已經確定的參加人員和所選擇路線不得臨時變更。

五、本《辦法》經教職工代表大會表決通過后試行。



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